Gute Finance-Besetzungen entstehen nicht durch Geschwindigkeit.

Sondern durch Verstehen.

Netzwerk 46 ist eine inhabergeführte Personalberatung für Finance-Positionen im deutschsprachigen Raum.
Wirtschaftspsychologisch fundiert. Persönlich geführt. Verbindlich umgesetzt.

Warum ich tue, was ich tue - Weil Fehlbesetzungen im Finance selten fachlich scheitern.

Sie scheitern an falschen Erwartungen, unausgesprochenen Rollenbildern und mangelnder Kommunikation.
An Entscheidungen, die unter Zeitdruck getroffen wurden – ohne echtes Verständnis für Menschen und Organisationen.

Als Wirtschaftspsychologe habe ich früh erkannt:

Recruiting ist kein Auswahlprozess. Es ist ein Entscheidungsprozess.

Deshalb beginnt meine Arbeit nicht mit Lebensläufen, sondern mit Fragen:

• Warum ist diese Rolle jetzt wirklich wichtig?
• Was soll sich durch diese Person verändern?
• Welche Erwartungen sind klar – und welche nicht?

Mein Anspruch ist nicht die schnelle Vermittlung, sondern die tragfähige Entscheidung.

Wie ich arbeite - Persönlich. Psychologisch fundiert. Verbindlich.

Ich arbeite bewusst als inhabergeführte Boutique.
Jedes Mandat und jeder Kandidat wird von mir persönlich begleitet – ohne Übergaben, ohne Juniorberater, ohne standardisierte Abläufe ohne Substanz.

Meine Arbeitsweise basiert auf drei Prinzipien: 

Verstehen statt interpretieren

Ich kläre Erwartungen, Motive und Entscheidungslogiken, bevor ich über Profile spreche.

Einordnen statt vergleichen

Ich bewerte Kandidaten im Kontext von Organisation, Führung, Kultur und Verantwortung – nicht isoliert anhand von Lebensläufen.

Begleiten statt vermitteln

Ich führe beide Seiten durch den gesamten Entscheidungsprozess – strukturiert, ehrlich und verbindlich.
So entstehen Besetzungen, die auch langfristig wirken.

Was ich anbiete - Personalberatung für Finance-Positionen.

• Select Finance Placement
• Executive Search

Beides folgt derselben Haltung:
Qualität vor Geschwindigkeit. Wirkung vor Volumen.