Wie ich arbeite

1. Klärung

Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer ehrlichen Standortbestimmung:

  • Warum existiert diese Rolle?
  • Was funktioniert aktuell nicht (mehr)?
  • Woran wird Erfolg wirklich gemessen?

Ich stelle Fragen, bevor ich Lösungen anbiete.


2. Einordnung

Profile bewerte ich nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit:

  • Organisationsstruktur
  • Führungsstil
  • Entscheidungswegen
  • kultureller Realität

Ich stelle Fragen, bevor ich Lösungen anbiete.


3. Begleitung

Ich begleite beide Seiten durch den gesamten Prozess:

  • Interviews
  • Erwartungsabgleich
  • Entscheidungsfindung
  • Verhandlung


Ich vermittle keine Lebensläufe.
Ich begleite Entscheidungen.