Warum gute Finance-Besetzungen mehr brauchen als Prozesse.

Finance-Positionen sind Schlüsselrollen.

Sie entscheiden über Stabilität, Transparenz, Steuerungsfähigkeit und Vertrauen innerhalb eines Unternehmens.

Trotzdem werden sie häufig behandelt wie austauschbare Funktionen. Mit Fokus auf Tempo, Vergleichbarkeit und formale Kriterien.

Ich habe mich bewusst dagegen entschieden.

Als Wirtschaftspsychologe und HR Professional arbeite ich dort, wo Besetzungen tatsächlich entschieden werden:

bei Motivation, Erwartung, Wirkung und Passung.

Mein Antrieb ist nicht das nächste Mandat, sondern die Verantwortung für eine Entscheidung, die Wirkung entfaltet – für Unternehmen wie für Kandidaten.